A la vanguardia del desarrollo de la tecnología blockchain a nivel mundial, China está acumulando una gran demanda para empleos blockchain en el país, que genera una escasez de talentos en la industria, lo que representa un problema de contratación para las empresas
Días atrás, detallamos cómo la escasez de profesionales relacionados con la tecnología blockchain en China, estaba siendo un problema para un país que, desde hace casi dos años, decidió hacer de blockchain una estrategia nacional, contando con diferentes escenarios, desarrollos y casos de uso para la tecnología, tanto a nivel gubernamental como privado.
Dicha escasez, es una mezcla entre la evolución drástica de la estrategia blockchain en China, así como un bajo reconocimiento profesional, falta de estructura a nivel académico, demandas y requisitos de contratación rigurosos, así como una incisiva búsqueda de talentos en el sector, por parte de empresas chinas, aunque en términos de formación educativa y reconocimiento de posiciones de trabajo blockchain dentro de la ley, la tendencia está cambiando positivamente.
La brecha en la demanda de profesionales blockchain y el nivel de contratación, está creciendo con los días, un hecho que se visualiza con un reporte de Lagou Big Data Research Institute, reseñado por un informe local, que establece la demanda de talento blockchain como la de mayor crecimiento entre las principales nuevas industrias tecnológicas del país, con un 67%, significativamente más que el 10% de demanda en 2019.
El informe, también señala cómo la batalla de captación de talentos blockchain por parte de las firmas tecnológicas más grandes de China, como Alibaba, Tencent y Baidu, está recién iniciando, al poner como ejemplo las más de 90 posiciones de trabajo blockchain ofertadas por el gigante Alibaba, en diversas ciudades con gran potencial y desarrollo de la industria blockchain en la nación asiática, como Beijing, Shanghai, Hangzhou. Alibaba, es la firma que tiene la mayor cantidad de patentes blockchain en el mundo.
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